GLOSARIO CAPITULO 15
CULTIVAR LA CULTURA ORGANIZACIONAL
1. Adaptación al exterior y supervivencia
Forma en que la organización encontrará un nicho en un entorno externo que no cesa de cambiar y como podría lidiar con él.
2. Conductas compartidas
Normas de conducta que comparten con un grupo de personas.
3. Contrato psicológico
Conjunto global de expectativas de una persona en lo que se refiere a lo que aportará a la organización.
4. Cultura burocrática
Organización con prácticas formales basadas en reglas y procedimientos estándar.
5. Cultura del clan
Cultura con lealtad, compromiso personal, alta socialización, trabajo en equipo e influencia social.
6. Cultura de mercado
Cultura basada en logro de metas mesurables y exigentes.
7. Cultura emprendedora
Cultura con alto grado de creatividad y la disposición a asumir riesgos.
8. Cultura organizacional
Refleja los valores, creencias y actitudes que se comparten entre los miembros de una organización.
9. Denuncia
Cuando los empleados revelan prácticas ilegales.
10. Diversidad
Son las diferencias y similitudes individuales que hay entre las personas.
11. Integración al interior
Se refiere a establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas entre los miembros de una organización.
12. Ritos y ceremonias de la organización
Actividades planeadas que tienen un significado cultural importante para los empleados.
13. Símbolos culturales
Son palabras, gestos e imágenes que tienen un significado particular dentro de una cultura.
14. Socialización
Proceso mediante el cual los miembros de una sociedad transmiten a los miembros más jóvenes el conocimiento y las habilidades necesarias.
15. Socialización organizacional
Proceso en el que se introduce a los nuevos empleados de una organización su cultura.
16. Subculturas
Múltiples culturas en una organización.
17. Valores culturales de la organización
Muestran los valores, creencias y sentimientos que se comparten por un grupo, con relación a lo correcto, normal, racional y valioso.
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